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发表时间:
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半导体行业人才调研报告(2022)
级别:
本册报告不仅剖析了行业招聘困境,还发现了多数半导体企业在调整经营战略的同时,将人才战略视为核心战略,并通过数字化技术和工具来升级人力资源管理水平,提升组织效能。可以说,人力资源管理已经不只是传统的绩效管理,更多成为了指向激发组织创新潜能和变革的“心力”管理。行业人力资...
作者:
Moka
iSEE半导体HR工会
发布时间:2024-02-27
关键字:
半导体行业
人力资源管理
企业管理
中国人力资源管理数智化发展白皮书(2023)
级别:
白皮书总结了2023年中国人力资源数智化的技术关键词,包括人工智能、大数据、虚拟现实、RPA、人才分析、生成式人工智能。这些技术的应用正在改变企业的人力资源管理方式,提升管理效率和员工满意度。在业务关键词方面,白皮书提到了数据驱动决策、数智化转型、员工体验、敏捷绩效、智能薪酬...
作者:
中国人力资源开发研究会智能分会标准领导小组
发布时间:2024-02-26
关键字:
人力资源管理
人工智能
HCM
2022中国人力资源数字化发展研究报告
级别:
数字经济浪潮下,推动数字化转型已成为企业经营管理活动的重要内容,人力资源管理作为企业管理体系的核心功能,其数字化转型势在必行。本报告主要面向人力资源数字化服务商及转型企业,深度剖析企业在人力资源数字化转型过程中存在的痛点与核心需求,分析服务商市场规模、投融资情况、竞争...
作者:
亿欧智库
发布时间:2023-02-15
关键字:
人力资源管理
人力资源数字化
灵活用工
劳动力管理(WFM)SaaS 市场研究
级别:
在数字经济时代,企业级SaaS应用市场规模逐年增长,其中HCM SaaS增速尤为可观,在劳动力总量减少的趋势下,如何有效提升存量劳动力的效能是一个具有长远意义的命题。本文基于对宏观数字化发展新趋势的观察,全面分析了HCM SaaS的发展现状,同时对劳动力管理SaaS的市场驱动力,典型垂直行业...
作者:
金柚网研究院
发布时间:2022-12-16
关键字:
劳动力管理
SaaS
HCM
2023企业数字化转型组织人才发展建设
级别:
本报告深入探讨了企业在数字化转型过程中的人才发展策略。报告指出,随着数字经济的快速发展,企业对数字化人才的需求日益增长,但面临人才短缺的挑战。为此,报告提出了“RATIO”策略,涵盖招聘(Recruiting)、自动化(Automation)、培训(Training)、激励(Incentive)和外包(Outsou...
作者:
佩信集团
佩信研究院
发布时间:2022-12-06
关键字:
数实融合
人力资源
战略转型
2022年中国人力资源数智化转型研究报告
级别:
本报告重点研究问题如下:我国人力资源管理面临哪些新形势和新挑战?数字化转型如何助力企业应对人力资源管理新挑战?人力资源数智化转型的内涵是什么?人力资源各模块的数智化程度如何?企业人力资源数智化转型面临哪些难题?我国人力资源数智化转型有望呈现怎样的发展趋势?
作者:
36氪研究院
发布时间:2022-10-25
关键字:
人力资源管理
数智化转型
灵活用工
2022人力资源数字化转型白皮书
级别:
人力资源管理既是企业战略的重要组成部分,也是实现战略目标的重要抓手。数字化的人力资源管理方式帮助企业完成从组织结构、岗位需求、人员招聘、绩效考核、培训赋能、员工体验到管理报告等诸多环节的闭环管理,满足企业在合适的时间、有合适的人选、能完成既定目标的需求。数字化的人力资...
作者:
IDC
北森
发布时间:2022-10-17
关键字:
人力资源管理
SaaS
PaaS
华为的人力资源管理如何助力华为取得战略和业务成功
级别:
过去30年华为业务发展取得了巨大的成就,人力资源管理是华为业务成功与持续发展的关键驱动因素,产生了巨大的动能,有很多值得我们探讨和学习的地方。海研智库通过对标研究华为人力资源管理发现,华为人力资源管理整体上突出的特点是:第一,以战略业务为导向,具有规划性、前瞻性、牵引性...
作者:
海研智库
发布时间:2022-09-19
关键字:
人力资源
国有企业人力资源数字化建设解决之道
级别:
本报告结合普华永道在国有企业人力资源数字化建设中的经验、洞见和领先实践,汇集来自不同领域的专家顾问,就国有企业人力资源数字化建设中的关键热点议题进行介绍。
作者:
普华永道
发布时间:2022-08-10
关键字:
人力资源
迈向2030,新时代企业用工的趋势与挑战
级别:
报告内含“七普”数据下中国劳动力变化趋势解读、未来企业用工的趋势分析、劳动力市场面临的机遇与挑战以及应对举措。
作者:
佩信人力资本研究院
发布时间:2022-08-10
关键字:
企业用工
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