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 2022中国人力资源管理年度观察

 
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在本报告中，北森尝试通过理解当前中国企业正经历的外部环境和挑战，观察这一背景下中国企业和员工现状及未来发展趋势，为人才管理和数字化的交融探寻更好的契合点。展望2022年，企业更需要关注数字化在HR领域上如何走深向实。在这一大的主题下，有更多值得探索的路径和话题等待我们去挖掘。
作者：北森人才管理研究院  
发布时间：2022-01-20
关键字：人力资源管理  

 长三角制造业灵活用工白皮书（2021）

 
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长江三角洲城市群是国际公认六大世界级城市群之一，全球重要的先进制造业基地，亚太地区重要国际门户，中国经济最发达、城镇聚集程度最高的城市化地区，当之无愧的中国第一大经济区。该地区国际资本聚集、民间资本活跃，工业基础雄厚、商品经济繁荣，集中了近半数的中国经济百强县，汇集着...
作者：卡思优派产业研究院  
发布时间：2022-01-19
关键字：制造业  灵活用工  

 中国智能制造技术人才洞察

 
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本报告通过分析中国智能制造技术人才的主要特征，将其与以灯塔工厂为代表的全球智能制造典型案例进行对比，总结出智能制造技术人才培养的有效模式及案例，并提出针对性的人才发展建议。
作者：领英  中关村产业研究所  
发布时间：2022-01-19
关键字：智能制造  技术人才  

 人工智能行业人才管理研究报告

 
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经过半个多世纪的发展，人工智能技术逐步成熟，相关产业快速发展，已形成相对固定的产业链。中国在人工智能方面虽然起步较晚，但近年来，随着国家政策的大力扶持，我国人工智能产业规模发展速度已超全球平均，正在急速追赶。人工智能行业人才配置逐渐成型，除了行业通用的支持类岗位外，人...
作者：中智管理咨询有限公司  
发布时间：2021-12-31
关键字：人才管理  人工智能  

 2021年企业人力资源数字化建设水平和转型能力调研报告

 
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《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提出，加快数字化发展，建设数字中国。迎接数字时代，激活数据要素潜能，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。中智咨询针对企业...
作者：中智管理咨询有限公司  
发布时间：2021-12-30
关键字：人力资源管理  数字化转型  

 2021数智化转型升级的企业组织变革白皮书

 
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从传统组织到敏捷组织的升级是企业的“转基因”工程，对一把手和团队都是考验。对企业家而言，是否有勇气做出不完美的决定？如果一件事情怎么做，企业家自己都没想清楚，他如何能相信别人有可能更想的清楚？对于团队而言，如何在一个边界开放的组织中找到共同的目标，并建立有效的协同？数...
作者：阿里云  德勤  
发布时间：2021-12-21
关键字：数字化转型  智能平台  

 以人为中心的人力资源人工智能报告（2021）

 
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The field of human resources (HR) is no exception. Indeed, by one count there are over 250 different commercial AI-based HR tools available.These tools offer a lot of promise and excitement. Beyond their ability to process information quickly, these tools have the pot...
作者：世界经济论坛  
发布时间：2021-12-17
关键字：人力资源管理  人工智能  

 2021年中国复合用工管理云平台行业研究报告

 
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复合用工是一种将固定用工与灵活用工相结合的新模式，能够为企业和个人提供多元的用工与工作方式。从劳动关系的角度，可将标准劳动关系的固定用工与非标准劳动关系的业务外包、劳动派遣等并称为具有劳动关系的复合用工，而非传统劳动关系的众包、业务合伙等也属于复合用工的研究范畴。中国...
作者：艾瑞咨询  
发布时间：2021-12-13
关键字：复合用工  云平台  

 2021年制造业人力资本管理和薪酬趋势分享

 
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报告指出上半年有52%的企业进行调薪，已恢复至疫情前2019年上半年的水平（50%）；同时在上半年调薪的企业中，下半年进行二次调薪的企业有23%。上半年未调薪的企业中，有35%的企业会在下半年进行调薪，65%的企业不调薪。整体来看，69%的企业在2021年有调薪计划，其中52%的企业在上半年调薪，...
作者：中智咨询  
发布时间：2021-12-10
关键字：人力资本管理  

 全球人力资本趋势报告（2020）

 
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在报告中，我们提出了五项以人为本的原则作为社会企业“重塑的基准”——对于着手于这项转型的组织来说，这意味着转型并不只有唯一的路径。展望未来，正如这十年我们在不确定性中启程，我们似乎又回到了一个不确定的起点。一部分驱动因素是系统性的，比如人口变化；另一部分驱动因素是政治...
作者：德勤  
发布时间：2021-12-10
关键字：人力资本管理  
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