随着中国“制造”向中国“智造”转型升级加快，我国制造业逐步迈向中高端价值链，衍生出大量的智能制造人才需求。智能制造人才培养日益受到关注。加强智能制造人才培养力度，建立智能制造人才队伍，对推进智能制造发展意义重大。
如今，新一代信息技术加速发展，智能制造正在制造业多场景落地开花。推动制造业加快数字化转型、智能化变革是大势所趋，也是当务之急。随着制造业的国际竞争力不断加强，未来，将演变成一场智能制造人才的竞争。
猎聘发布的《2022智能制造中高端人才就业大数据报告》显示，智能制造新发职位在整个生产制造领域中占比达11.76%，比上一年增长了2.32个百分点，职位同比增长77.45%，几乎是整个生产制造领域新发职位增速的2倍。制造企业对智能制造人才需求高涨。据人社局数据统计，到2025年，智能制造领域人才需求约900万人，人才缺口将达到450万人。人才缺乏已成为制约智能制造发展的重要瓶颈。
智能制造人才体系建设需要充分考虑人才培养周期长、产业技术创新发展快等因素。既要立足当前，满足高端制造对高素质人才的迫切需求，又要着眼长远，加强基础学科的投入，为提升中国制造业推进智能制造奠定基础。
2022年，各地政府继续完善人才评价机制，开展制造业“智改数转”人才培养试点，加强高职院校相关学科和专业建设，推进产教融合、校企合作，培养专业人才，实施数字化产业工人培训工程，依托工业互联网平台建设智能制造人才实训基地，强化人才支撑；人力资源社会保障部、工业和信息化部、国务院国资委联合印发《制造业技能根基工程实施方案》，聚焦制造业重点领域，全面推进制造业工学一体化技能人才培养模式。
除了国家政府提供的政策帮扶外，制造企业开始着力建立自己的智能制造人才队伍。通过对在职的技术人员和管理人员进行培训，快速储备相关知识，并将相关技术和能力迅速应用到实际工作中，使所培养智能制造人才与行业发展高度适配，从而推动企业由“制造”向“智造”的转变。e-works认为推进智能制造，制造企业需着重培养技能人才、应用人才、推进人才、领军人才四个层级的智能制造人才，呈现出金字塔结构。技能人才和应用人才是金字塔的基础，推进人才是企业推进智能制造的中坚力量，领军人才则需要具备丰富的智能制造实践经验，统筹智能制造规划和实施。
e-works智能制造人才金字塔
为了响应制造企业培养多层次、多专业协作的智能制造人才需求，e-works发布了“e-works智能制造学院”平台，经过近三年的探索和时间，初步建立起以“实战、实效、实在”为宗旨的智能制造人才培养体系，通过理论与实践结合，线上线下结合的方式，帮助制造企业培养智能制造的通才与专才，解决制造企业人才难题，有效推进智能制造，实现可持续健康发展。
